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集团公司“建功杯”职工技术大比武进入决赛阶段 发稿时间：2008-9-2　　阅读人次：   　　9月份，集团公司“建功杯”职工技术大比武进入了决赛阶段。目前，全公司已有13个单位的四百多名选手报名参加集团公司9月下旬举办的技术大比武，他们将在井下综采司机、井下综掘司机、井下电器维修工、井下锚喷支护工、井下安全仪器监测工、井下综采维修电工、井下钳工维修工、露天电工、内燃设备维修工（汽车）、地面低压电工、水暖管道工、财务会计、井工（露天）矿井队级技术员、煤质化验员、电焊工等15个工种中展开激烈的角逐。 　　职工技术大比武是集团公司首次举办的一次规模大、涉及面广、要求标准高的大型生产性竞赛活动。为激发职工学知识、练技能，刻苦钻研业务的积极性，推动“创建学习型企业、争当知识型职工”活动的深入开展，今年年初，集团公司首届八次职工代表大会通过了《关于开展‘建功杯’职工技术大比武活动的议案》，决定列支百万元，举办全员参与的职工技术大比武活动。随后，公司又下发了《关于开展“建功杯”职工技术大比武活动的通知》[平煤发[2008]34号]，对比武活动进行了周密安排，明确了活动的指导思想，并成立了以集团公司主要领导为主任的职工技术大比武活动组委会，全面负责领导和组织这次活动。相继召开了动员大会，组织人员先后赴外地学习考察，召开大比武推进会议，有效地推进了活动顺利进行。 　　为搞好这次全员性质的技术大练兵、大比武活动，使大多数职工都能够参与其中，集团公司职工技术大比武活动分三个阶段、“两步走”进行。三个阶段即组织发动，宣传落实，制定方案，筹备规划阶段、基层各单位组织职工开展技术比武活动阶段、集团公司各工种理论考试及实际操作比赛阶段，10月上旬，集团公司将召开职工技术大比武命名表彰大会，命名优秀选手荣誉称号，表彰优秀组织单位，奖励获得名次的各工种优秀选手。 　 “两步走”一是不能参加集团公司统一组织的职工技术比武的工种，由各基层单位组织职工开展技术大比武活动，并制定相应技术比武竞赛办法，以推动全公司职工技术大比武活动的深入开展。二是参加集团公司职工技术大比武活动的工种，各基层单位都要举行全体职工参与的学习培训、岗位练兵，经层层筛选，选拔优秀选手参加公司职工技术大比武活动。 　　自活动开展以来，各单位都给予了高度重视，积极响应，投入充分的人力、物力、财力，依据技术比武活动的各阶段内容，相继开展了各具特色的宣传发动、岗位练兵、技术比武活动。如红庙矿领导高度重视，专门派人专程到北京为员工购买了各种技术资料，全矿有1300多名员工参加了基层的“学、练、比”活动。选煤厂几名化验工，主动利用休息日主动去化验室实践，相互交流，增长技艺。 　　风水沟矿不仅对比武的优秀选手进行奖励，还命名一批岗位能手，技术标兵，建立人才库，将不失时机地推荐到重要岗位. 　　元宝山露天矿把职工技术比武同生产相结合，统筹安排，一些工种如91吨司机、轮斗、排土机司机等都是在生产过程中开展技术比武活动，提高了技术比武的实用性和真实性，实现了原煤产量、利润总额、技术比武全面丰收。 　　铁路运输部为加强对员工的培训，在三个生产段开办了业余学校，购置了桌椅，学习资料，学习笔记，配备了指导教师，每周一、三、五早8点到晚上10点为自学时间，每周二、四、六的晚上7点到9点集中授课，公休和下白班的员工都集中到这里，老师授课，下课时留作业，课前提问，这样既让员工学习了技术，又充实和丰富了员工业余生活。 　　据统计，各单位直接参加了基层技术大比武竞赛活动的选手达2858人，多数单位的比武工种在15个以上，最多参赛工种达到36个（老公营子矿），经费上，投入最多的单位如元宝山露天矿、老公营子矿达20万元，投入少的也有7.5万元，资金投入总额达到85万元，部分单位先后召开了总结表彰大会，有419人受到各种荣誉的表奖。 　　各单位卓有成效的比武活动为公司技术大比武决赛创造了良好的氛围和条件。 　　9月2日，集团公司召开专门会议，下发《关于做好“建功杯”职工技术大比武决赛阶段工作的通知》（平煤发[2008]60号），对决赛阶段的工作进行了周密部署。报名参赛的选手们个个摩拳擦掌，为这最后的拼搏做着充分准备。 　　这次技术大比武活动不仅是参赛选手个人才华的展示，也是各单位之间综合实力的一次“较量”，是集团公司对各单位技术管理工作的一次“检验”，我们相信，通过这次技术大比武活动，一定会进一步提高各级领导干部和广大员工对专业技术人才的认识和重视，激发广大员工爱岗敬业的工作热情，为提高员工整体业务素质起到积极的促进作用。       　来源：本站　作者：刘柏花   　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【提示：双击移动】【关闭本页】