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8、强化安监人员的廉政建设，工作中向区队、班组要指标和授受礼金，经查实对责任安监员开除矿籍，同组人员分别罚款1000元；对分管的付出长罚款2000元，主任工程师和支部书记罚款1000元；年度内出现两次对分管副处长免职和支部书记免职，处长、主任工程师戒免；年度内出现三次对处长免职。
（五）应急救援系统——以预案防御安全
凡事预则立，不预则废。制定和完善事故应急预案，也是保障安全生产不可或缺的重要措施。近年来，我们建立完善了应急救援系统，为矿井安全生产提供了预防措施和防御保障，该系统的操作流程为：制定事故预案à发生事故（假设）à应急救援à恢复生产à制定防范措施。
1、设定应急救援机构
我们建立了煤矿安全应急救援领导小组，现场指挥组、现场救护组、医疗抢救组、通讯组、治安保卫组、善后处理组，分工明确，发生事故立即启动应急救援预案，组织进行抢救。
2、制定事故救援预案
根据矿井实际，我们每年制定了矿井水害、火灾、瓦斯灾害、煤尘灾害、冲击地压以及顶板灾害、煤层气化CO泄漏灾害、提升运输灾害、停电灾害、主扇停风灾害预防及事故救援预案，每季度修改一次，每年模拟一种灾害进行救灾演习，对演习中存在的问题进行分析和整改，从而提高了矿井的抗灾、救灾能力。
3、确定事故汇报程序
（1）矿内事故汇报程序
①事故发生后，现场人员应尽量了解和判断灾害的性质，发生地点和发展程度，迅速报告调度室和安监处。同时，现场人员应尽量利用现场设备和工具进行处理，制止灾害进一步扩大，制止无效时，则应立即选择安全路线，有组织的撤离危险区。区、队、班组长负责组织本区队、班组人员的安全撤离工作，要求每一位职工应保持沉着、冷静。
②事故单位、调度室接到事故汇报后,要问清事故发生的性质、时间、地点、灾区人数、危害程度、影响范围、现状和趋势，立即通知值班领导、保健站、救护队和医院等部门，并向救灾指挥部总指挥、副总指挥及成员汇报。同时要利用电话或其它手段，通知引导灾区人员和受威胁区域人员迅速从灾区撤出。 由总指挥指挥井下人员撤离和处理事故。
③矿井发生重大事故，救灾指挥部总指挥、副总指挥及成员，必须立即赶到调度室组织抢救。救灾指挥部要根据事故性质、影响范围、发生地点及时制定出营救遇难人员和处理事故的作战计划，然后实施。
④发生事故后，根据事故性质及危害程度，各个成员明确分工，明确职责，进行抢救与处理。
（2）向集团公司及上级部门汇报程序
①矿调度室在事故发生后立即将事故发生地点、事故原因、性质及伤害情况，详细汇报局调度室。
②矿安监处在事故发生后立即将事故发生地点、事故原因、性质及伤亡情况详细汇报集团公司安监局值班室。
③事故伤害较重时，立即向救护队及公司级医院汇报，请求支援。
④集团公司调度室接到汇报后要立即通知公司分管领导、值班领导和事故单位安全联责领导及矿区工会、公司卫生中心、泰汶公安分局和有关生产处室，赶赴现场或医院抢救，并参加调查、分析。同时向上级管理部门和当地人民政府汇报，必要时要通知公司级医院和矿山救护队、当地医疗机构参加抢救处理。
⑤发生重伤及以上事故和三级以上非人身事故，必须及时将事故地点、时间、简要原因及损失情况如实汇报集团公司调度室。发生重大幸免事故必须在2小时内汇报集团公司调度室。
⑥事故的汇报分析、处理必须严格按事故汇报处理程序进行。
（六）工伤保险系统——以保险保障安全。
从事故特性可知，无论采取了何等先进的技术措施和严密的管理措施，事故仍是不能完全避免的。因而，采取保险的方法，补偿因事故或灾害所造成的经济损失，是事故损失控制的重要手段之一。具体到我们鄂庄矿而言，虽然保持了全国同类矿井安全生产的最好水平，但是也不可避免地出现轻伤或重伤事故。为了将事故降低到最低限度，尽量避免轻伤及重伤事故的发生，减少事故的损失，我们建立了完善的工伤保险系统，其具体操作流程为：缴纳工伤等保险à发生重伤等事故（假设）à按规定程序补偿保险费à减轻职工负担、减少事故影响。这一系统的建立，体现了补偿作用，反映了企业对职工工作精神的尊重。据统计，我矿所有职工，包括全民职工(含安置全民、城镇合同工)、集体职工都参加了养老、医疗、工伤、失业和生育五项保险，农民工也参加了养老、工伤、失业三项保险，全矿各类人员每年缴纳各项社会保险费用共计2600万元。 |
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