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六家矿大力帮扶困难群体 发稿时间：2006-6-16 16:46:17　　阅读人次：   　　在构建和谐矿区的进程中，六家矿大力推进困难家庭基本生活扶助保障工程，全方位对困难员工进行帮扶，不仅让困难矿工家庭得到及时救助，也保证了和谐矿区建设的稳步前行。 　　年初起，六家矿工会对全矿员工家庭做了调查摸底，对困难员工进行登记。针对每户困难员工的不同情况开展了全方位的帮扶。 　　领导结对子扶贫。矿副总以上13名领导干部分别与全矿特困员工结成对子，基层单位的科级以上干部与困难员工结成78对。结对子后，领导在生活工作各方面给予接济和照顾。这些困难员工遇到什么困难，也找领导帮着解决，解除了他们的后顾之忧。 　　建立互助基金。去年起，六家矿每名员工捐十元，建立了一个总金额达17400元的互助基金。哪名员工家里遇到不测的困难或急事，可从这里借钱以解燃眉之急。水电公司员工高连玉妻子得急病住院，他手头没现金，在互助基金里借了钱，妻子得到及时救治。像他这样的事例有许多。基金周围使用，为员工应了急，也受到员工的一致好评。 　　建立定期基金，为员工雪中送炭。每逢春节、端午节、中秋节等传统节日，矿都拨款2至3万元对困难员工救济，让他们欢欢喜喜过年节。 　　建立大额特困求助金，对特困员工进行一次性矿帮扶。如员工王云会下班途中不幸身亡，而家里欠很多外债，两个孩子上学，妻子还无工作，根据他的家庭状况，矿一次性求助了16000元，让家属渡过了难关。 　　矿还建立了小额无息贷款制度，为想搞副业的员工提供无息贷款。到目前以止，已有十名得到无息贷款的员工分别办起了养猪厂、磨豆腐坊、大棚、小商店等行业，两人成功脱贫并归还了贷款。 　　开展了金秋助学行动。特困户孩子有上初高中的，开学时，矿都资助200元。并为有女子考上大学的特困员工提供学费，保证困难员工的孩子也能上大学。去年员工李坤的孩子考上大学，学费没着落时，矿一次资助了4500元，圆了孩子的大学梦。 　　岗位帮扶。针对家庭困难的员工，矿积极进行岗位帮扶，根据员工的条件和状况，将其由地面或辅助部门调整到一线，增加收入，通过员工自己的辛勤劳动，达到脱贫的目的。 　　成立救助基金。今年年初起，矿领导、副科级以上干部、基层班子成员进行了捐款达23940元，成立了求助基金，对困难员工进行无偿援助。水电部一员工有病去北京治疗，手头没钱，矿从这个基金里拿出3000元，使他及时得到了治疗。一员工脑出血住院，基金又救助了他800元；一工伤员工上不了班，家庭又困难，基金又救助他1000元，缓解了家庭经济危急…… 　　困难家庭基本生活扶助保障工程的切实推进，像春风化雨，滋润着困难员工的心田。他们都说：困难救助，让我们感到了组织的温暖。       　来源：平庄矿工报　作者：刘柏花   　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【提示：双击移动】【关闭本页】